Líder HSEQ - Barrio Carvajal Segundo Sector

Requisitos:
Se requiere profesional en seguridad y salud en el trabajo con licencia o Profesiones relacionadas con áreas administrativas con posgrado en SST y licencia profesional en SST vigente.
Curso de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado
2 años de experiencia relacionada

Actividades a realizar:
1. Velar por el Mantenimiento, actualización y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión (Seguridad y salud en el trabajo y Gestión de Calidad) de la empresa.
2. Asegurar que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el Sistema Integrado de Gestión (Seguridad y salud en el trabajo y Gestión de Calidad).
3. Informar a la Gerencia sobre el desempeño del Sistema Integrado de Gestión (Seguridad y salud en el trabajo y Gestión de Calidad)
4. Asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.
5. Apoyar y controlar el cumplimiento de la legislación vigente en aspectos de HSEQ.
6. Apoyar a la Gerencia en la formulación de políticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y técnicos relacionados con el área.
7. Informar a la Gerencia, la gestión del Sistema Integrado de Gestión (Seguridad y salud en el trabajo y Gestión de Calidad) en la empresa, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
8. Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la empresa, prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al Sistema Integrado de Gestión (Seguridad y salud en el trabajo y Gestión de Calidad).
9. Apoyar la actualización del Sistema Integrado de Gestión (Seguridad y salud en el trabajo y Gestión de Calidad)
10. Velar con el estricto cumplimiento del plan estratégico de seguridad vial de MOGOTAX S. A. S.
11. Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas y/o procesos para supervisar los métodos de trabajo y las medidas implementadas.
12. Apoyar la actualización de normas de trabajo seguro.
13. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la organización.
14. Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los riesgos de la empresa.
15. Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad y Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes
16. Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro para los trabajadores.
17. Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, necesarias para el manejo de proveedores y contratistas y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.
18. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo de la empresa.
19. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la empresa.
20. Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones, maquinaria y equipo.
21. Mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas actividades que generen riesgos prioritarios para la empresa sean estas rutinarias o no rutinarias.
22. Participar en el equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
23. Ejecutar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
24. Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
25. Atender las visitas de la ARL y de las entidades de vigilancia que visiten la empresa para la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
26. Preparar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluyendo la solicitud de presupuesto necesario para su mantenimiento.
27. Presentar a la Gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para su aprobación y firma.
28. Realizar el seguimiento y ejecución a los planes de acción derivados de las acciones correctivas, preventivas y de mejora, que se originen de las diferentes actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
29. Elaborar los Informes que sean requeridos por la Dirección, por las entidades administrativas o por la Administradora de Riesgos Laborales.
30. Apoyar y asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el COPASST, las Brigadas y la Gerencia de la Empresa, en la elaboración de los informes de rendición de cuentas.
31. Apoyar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de Convivencia y a la brigada de la empresa en sus actividades, cuando requieran la asesoría de Profesional Especializado.
32. Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y atender las auditorías externas que contrate la empresa.
33. Realizar seguimiento a las restricciones originadas en los exámenes médicos ocupacionales y notificar a la gerencia cuando no se dé cumplimiento por parte de los empleados.
34. Realizar la solicitud a la IPS contratada para los exámenes ocupacionales de la información relativa a licencias, garantía de custodia de las historias clínicas y demás documentos reglamentados en la normatividad vigente.
35. Solicitar la documentación a los contratistas que realicen actividades en la empresa y verificar la información recibida.
36. Diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
37. Documentar los riesgos prioritarios de la empresa y las acciones correctivas, preventivas y de mejora, que se originan a partir del análisis de riesgo.
38. Presentar a consideración de la Gerencia, modificaciones a las políticas, reglamentos u objetivos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los informes de rendición de cuentas y los resultados de los Indicadores.
39. Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, incluidos los prioritarios y ejecutarlas acorde con el esquema de jerarquización, de ser factible priorizar la intervención en la fuente y en el medio.
40. Elaborar y actualizar las fichas técnicas de los Indicadores del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
41. Realizar el cálculo de los Indicadores definidos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la periodicidad definida para cada uno.
42. Elaborar y actualizar manuales, procedimientos, formatos e instructivos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
43. Elaborar y mantener actualizada toda la documentación del SG- SST que sea requerida por la normatividad vigente en Colombia o por normas o estándares que la empresa haya adoptado.
44. Trabajar en conjunto con los brigadistas los planes de emergencias, simulacros de evacuación, señalización y actividades y documentos relacionados con el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
45. Elaborar y mantener actualizado el análisis de vulnerabilidades y amenazas de la empresa.
46. Documentar los cambios en las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y notificar a las partes interesadas.
47. Ofrecer a todos los empleados y contratistas, mínimo una vez al año la inducción y reinducción en aspectos generales y específicos de las actividades por realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
48. Comunicar a todos los empleados las políticas y objetivos del SIG
49. Realizar anualmente la evaluación del SG- SST de acuerdo con los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
50. Establecer mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo y someterlos a aprobación por parte de la gerencia.
51. Mantener actualizada la descripción sociodemográfica de los trabajadores.
52. Definir y llevar a cabo las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención, de conformidad con las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
53. Elaborar y actualizar un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
54. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. Asimismo, reportar a la Dirección Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
55. Mantener un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de trabajo, así como de las enfermedades laborales que ocurran, incluyendo indicadores de severidad, frecuencia, y mortalidad de los accidentes y prevalencia e incidencia de enfermedad laboral.
56. Mantener un registro anual del ausentismo por enfermedad laboral y común y por accidente de trabajo y realizar la clasificación de su origen.
57. Actualizar como mínimo una vez al año identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo.
58. Incluir la participación de trabajadores de todos los niveles de la empresa en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo.
59. Solicitar a la gerencia la realización de mediciones ambientales cuando sea requerido y sustentar su importancia.
60. Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y control de los peligros y riesgos.
61. Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema Integrado de Gestión y las recomendaciones del COPASST.
62. Las demás funciones que la ley determine para el rol de encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
63. Hacer uso adecuado de la plataforma UNITRACK de la empresa, conociendo y manejando los aspectos inherentes del sistema relacionados con la función del cargo (en caso de hacer uso de la plataforma)
64. Presentar a gerencia los informes de gestión mensuales, trimestrales, semestrales y/o anuales, además de los que sean solicitados cuando sea necesario.
65. Diccionario las quejas, reclamos y sugerencias hacia las áreas o dependencias correspondientes cuando se considere necesario.
66. Realizar en conjunto con el Director de HSEQ el programa de auditorias, seguimiento, a su ejecución e implementación de acciones correctivas determinadas por los hallazgos de las auditorias internas y externas

Ofrecemos:
Contrato directo con la empresa, a termino indefinido, salario a convenir de acuerdo a experiencia y conocimiento

CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: COP 1.00 - 1.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 1


REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: 2 años
Estudios Mínimos: Universitaria
Sexo: Indistinto
Conocimientos Informáticos: Excel Intermedio