¿CÓMO PODEMOS TRABAJAR CON UN MAL LÍDER? ¡No es tarea fácil, pero si nos enfocamos en nuestra área de influencia, podemos transformar la experiencia en algo positivo!

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Existen tantos tipos de malos líderes como tipos de personas y originan distintas clases de dificultades. Pero el resultado es el mismo: las personas que trabajan con ellos sufren y la organización se resiente. 




1.- Considerar si nosotros somos el problema. 

Un líder hace mal determinar lo que nosotros podemos estar realizando de forma incorrecta.


2.- Analizar si tenemos evidencias específicas que apoyen nuestra opinión. 

Actuaciones equivocadas, podemos ser específicos es posible que estemos equivocados en nuestra interpretación de las situación. 


3.- Determinar el grado de influencia y credibilidad que tenemos para nuestro líder. 

El líder éste puede estar dispuesto a escuchar si tenemos cosas complicadas o negativas que decir.


4.- Pensar en todos los posibles resultados. 

Pensar en todas las respuestas que podemos recibir del líder y determinar que estamos dispuestos a hacer en cada caso.


5.- Tomar la decisión de actuar. 

Aceptar la situación tal como es o actuar. Si escogemos no hacer nada debemos seguir adelante y no comentar nada negativo.


6.- Solicitar una entrevista con el líder en privado.

Nunca hay que criticar en público.


7.- Reunirnos, exponer nuestra queja y buscar una solución colaborativa. 

Buscar una solución positiva, presentar nuestras evidencias de forma que sean positivas, no amenazantes y sin acusar a nadie.


8.- Decidir si la mejor opción es quedarse o es mejor marchar.

El líder puede decir que va a cambiar, pero si nos dice que no lo va a hacer no debemos seguir en la situación.


9.- Apoyar públicamente al líder si decidimos quedarnos. 

Apoyar al líder y si necesitamos discutir un problema hacerlo a puerta cerrada. No hacer nada que comprometa nuestra integridad.


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Fuente: Isabel Carrasco

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