Jefe de Gestión Humana - Pereira

Requisitos:
Manejo de procesos de reclutamiento de personal, generación de planillas para pago de seguridad social, elaboración de nómina
Actividades a realizar:
Liderar el proceso de selección y contratacion bajo parametros establecidos y por competencias en los diferentes cargos de la empresa de acuerdo con el protocolo interno de la compañía

Realizar la verificacion de referencias del personal que se encuentra en proceso de selección para ocupar las diferentes vacantes que se presenten en la compañía.

Alimentar en el sistema la informacion del personal que ingrese nuevo a la compañía

Mantener actualizado el archivo fisico del personal activo e inactivo de la compañía.

Liderar el desarrollo de procesos de selección, inducción y formación tendientes a desarrollar las competencias de un Talento Humano adecuado y comprometido con el direccionamiento estratégico

Hacer seguimiento y control al desempeño del personal, utilizando para su medisión indicadores u otros medios.

Revisar la programacion para la notificacion de terminacion de contrato, grantizando que se realice bajo los requisitos de la normatividad legal vigente.

Crear plan de capacitacion anual de acuerdo a las necesidades del personal de cada área.

Crear programa anual de bienestar laboral

Crear y actualizar los manuales y perfiles de cargo del personal de la compañía.

Diseñar y formular planes, proyectos y programas para estimular el desarrollo personal de los funcionarios.

Elaborar y presentar el plan anual de acción del área con las actividades a realizar y dar cumplimiento a los objetivos de la misma.

Realizar procesos disciplinarios al personal que incumpla las politicas establecidas por la compañía.

Radicar y realizar el cobro de incapacidades del personal de la compañía.

Apoyar en las actividades inherentes al cobro de cartera por parte de EPS, AFP y ARL

Notificar a contabilidad las novedades de retiros, vacaciones y liquidaciones de contrato del personal de la compañía.

Garantizar que la elaboracion de la nómina y seguridad social se genere bajo los parametros establecidos.

Aprobar las cartas, certificaciones, circulares y memorandos con fines pertinentes al area de gestion humana.

Brindar informacion a las entidades que consulten referencias laborales del personal activo e inactivo de la compañía.

Verificar y tener al dia los examenes de Simetric del personal de seguridad

Verificar y tener al dia los cursos de vigilancia del personal de seguridad

Velar por la buena presentacion de todos los colaboradores

Realizar periódicamente el inventario de la Intendencia ( overoles, camisas, pantalones, reata, apellidos, etc) y dotación de personal que se tiene en el almacén

Entregar Dotación al personal nuevo, en el caso del personal antiguo se realiza entrega de acuerdo a los tiempos establecidos.

Mantener actualizada la base de datos con información básica del Guarda de seguridad con una periodicidad de revisión trimestral

Reportar en el archivo APO la informacion del personal nuevo y del personal activo que realice reentrenamientos de cursos de vigilancia de acuerdo al protocolo establecido

Realizar cronograma de visitas a los puestos para la respectivas inspeccion de SG-SST

Liderar plan de apoyo motivacional para los colaboradores (cumpleaños- empleados del mes, etc.)

Realizar reportes de FURAT, enviarlos a la sede principal y realizar el seguimiento a las investigaciones de accidente de trabajo

Velar por la seguridad y bienestar de los colaboradores

Realizar y llevar el registro del control de vacaciones.



CONDICIONES DEL EMPLEO
Jornada laboral: Tiempo Completo
Tipo de empleo: Trabajo Fijo
Salario: COP 1,200,000.00 Mensual
Cantidad de vacantes: 2


REQUERIMIENTOS
Experiencia Mínima: No especificado
Sexo: Indistinto