Coordinador Comercial | C - Medellín

Requisitos:

• • El objetivo es facilitar las actividades del equipo para maximizar el rendimiento y el desarrollo sólido y duradero del equipo de trabajo a cargo en la empresa.

Actividades a realizar:

• • Coordinar el equipo de ventas gestionando los calendarios, archivando documentos importantes y comunicando información relevante.
• • Garantizar la idoneidad de los equipos o materiales relacionados con las ventas.
• • Responder a las quejas de los clientes y ofrecer asistencia venta al equipo.
• • Almacenar y organizar informes en formato electrónico y presentar informes.
• • Manejar el procesamiento del equipo con precisión y prontitud.
• • Supervisar el progreso del equipo, identificar defectos y proponer mejoras.
• • Ayudar en la preparación y organización de convenios o eventos promocionales.
• • Garantizar la adherencia del personal a la empresa.
• • Liderar, Apoyar y realizar procesos de venta.
• • Supervisión del equipo de trabajo (inculcar la mentalidad de líder), motivación diaria al gerente para que el retroalimente al auxiliar de ventas, reconocimiento diario, semanal y mensual, por el compromiso de trabajar en equipo.
• • Control de productividad diario, semanal y mensual de cada auxiliar de ventas, para el análisis de los RESULTADOS.
• • Proponer canales de concecusión de posibles ventas o atracción de nuevos clientes.
• • Innovar en el desarrollo de su actividad para el cumplimiento de objetivos menusales enfocados a la parte comercial.
• • Reportar de forma oportuna cualquier novedad que se pueda presentar durante el proceso comercial que impida el cumplimiento de objetivos.
• • Canalizar de forma correcta todas las solicitudes y propuestas para el cumplimiento de objetivos.
• • Dar cumplimiento de forma continua a la proyección de venta mensual asignada al cargo.
• • Asistir puntualmente a reuniones y participar activamente en las actividades programadas por la empresa.
• • Fomentar el aprendizaje autonomo y realizar las respectivas solicitudes de capacitación y formación en caso de requerirse de acuerdo a las politicas y cumplimiento, con base en el rol desempeñado dentro de la empresa.
• • Mantener una adecuada presentación de acuerdo al servicio prestado y lineamientos sugeridos en la empresa.
• • Presentar Informes mensualmente o sujeto a solicitudes de forma detallada del cumplimiento y avance del proceso y area.
• • Dar RECONOCIMIENTO al equipo individualmente y en conjunto.

Ofrecemos:

• • Estabilidad laboral, crecimiento y desarrollo profesional, retos profesionales de aprendizaje, oportunidad de viaje internacional.